?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Начну с того, что тема это тривиальная и даже скучная (что-то вроде "дважды два четыре"), и я бы о ней не писала, если бы не одно поразившее меня обстоятельство, а именно: разговаривая не так давно со своим другом-мужчиной, который а) давно живёт и работает в Штатах, и б) является феминистом*, я услышала от него, что уж где-где, а в западных странах, включая нашу с ним нынешнюю страну обитания, гендерный разрыв по зарплатам (наличие которого он признаёт), во-первых, не такой уж большой, а главное, вызван только одним: личным выбором женщин.

Я тогда ему сказала, что он просто не в курсе и потому является неинформированным феминистом. На том мы тогда эту тему и закруглили, причём, я пообещала ему (а главное, себе) вернуться к ней с доказательствами в руках. И я могла бы сделать это уже давно, но во-первых, руки не доходили, а во-вторых, мне хотелось дождаться каких-то более свежих данных -- ведь ситуация в этой сфере постоянно меняется, причём, к лучшему -- в смысле, что гендерный разрыв по зарплате медленно и с откатами назад, но всё-таки сокращается.



Ну, и вот, дождалась. Результаты двух новейших исследований на эту тему опубликованы и пересказаны сейчас а разных СМИ. В тех статьях, что я тут собрала, заголовки самообъясняющие:

Gender pay gap persists despite gains for women - Гендерная разница в оплате остаётся, несмотря на повышение зарплаты у женщин.

The Gender Pay Gap Starts One Year Out of College -- Гендерная разница в оплате труда обнаруживается уже через год после окончания колледжа.

Closing The Gender Wage Gap Would Create 'Huge' Economic Stimulus, Economists Say -- Экономисты считают, что уничтожение гендерной разницы в оплате труда создаст гигантский экономический стимул.

Ну, и для порядку один чуточку более ранний материал по теме – уж слишком профессия показательная: Among Doctors, Too, Women Are Paid Less -- Среди врачей женщинам тоже платят меньше.

На самом деле таких исследований и статей гораздо больше, достаточно вбить в гугл словосочетание gender gap in pay.

В двух словах ситуация сейчас такая: женщины, имеющие высшее образование и работающие на полную ставку, зарабатывают в среднем 82% от мужских зарплат. И вообще-то это прогресс, потому что в течение последних лет (до рецессии) стабильно маячила цифра 77%.

Одно исследование было проведено American Association of University Women (AAUW) на основе данных от U.S. Department of Education statistics за 2009 год, а другое – Институтом по исследованию законов, связанных с женщинами (Institute for Women's Policy Research). Интересно, что второе исследование обнаружило три профессии, в которых женские зарплаты уже не уступают мужским: bookkeeping, accounting and auditing clerks. На русском языке все три наверное могут заменены одним словом -- "бухгалтер".

И вот теперь пора поговорить о причинах. В англоязычной статье в википедии на эту тему Gender pay gap указывается, что есть два разных вида причин, и споры идут, какой вид вносит больший вклад.

Первый вид -- это неявная дискриминация, вызванная личным выбором: становиться воспитательницей, а не айтишницей, работать не на полную ставку, брать отпуск по уходу за ребёнком и т.д. и т.п. К слову, этот личный выбор тоже не такой уж и личный, поскольку нередко является следствием не того, как самой хотелось бы (в каком-нибудь сферическом вакууме), а как принято, привычно и проще складывается как бы само собой в обществе, в котором выросла и живёшь.

Второй вид -- это явная дискриминация, когда при тех же самых объективных данных у двух кандидатов разного пола, мужчине платят больше, чем женщине, плюс продвигают его быстрее и выше.

Понятно, что в реальной жизни, как обычно, имеют место оба вида причин. Какая же из них сильнее и важнее?

Наверное в разные периоды было по-разному, но в наше время (и в нашем месте -- напомню, что речь идёт о Штатах) разница в оплате сокращается главным образом за счёт причин первого вида. Другими словами, больше женщин, чем раньше, начинают выбирать более высокооплачиваемые карьеры и более активно ими заниматься.

Что же касается явной дискриминации, то беда в том, что сейчас она стала как раз отнюдь не явной, а очень даже скрытой, по крайней мере в цивилизованных странах. Это в России можно человеку в глаза сказать: "женщины -- не программисты", или "не математики" или даже "не водители метрополитена" (плюс много еще чего "не"). В Штатах такое говорить уже полвека как запрещено законом, так что не говорят. И более того, если прямо спросить, так и не делают. Но если пойти на хитрость и предложить, например, одинаковое резюме, отличающееся только полом кандидата, то получается, что ещё как делают, причём, дискриминируют женщин-работниц работодатели обоего пола, и мужчины, и женщины.

Таких исследований было тоже проведено много, даю ссылки на два. Первое ещё из прошлого века (1999 год). В нём выяснялось, как пол апликанта влияет на его/её нанимаемость на работу и проходимость в аспирантуру: The Impact of Gender on the Review of the, Curricula Vitae of Job Applicants and Tenure, Candidates: A National Empirical. (Осторожно, это документ в формате PDF).

Второе совсем свежее, нынешнего года. Вот тут о нём коротко и весело рассказывается: Scientists not immune from gender bias, Yale study shows, а вот собственно оригинал (тоже в формате PDF): Science Faculties Subtle Gender Biases Favor Male Students.

А ещё вот тут про него написано по-русски и с комментариями: предрассудки в научной среде .

Судя по названию оригинальной статьи, речь тут идёт о "слабой предвзятости". Т.е. хорошо, что она не сильная, но главное, что она есть, и пока мы её не победим в себе самих, дело не сдвинется с мёртвой точки.

Кстати, предвзятость эта проявляется во многих формах и по многим поводам. Начиная с таких мелочей, что в деловой обстановке, особенно на серьёзных совещаниях, на женщин реже смотрят и хуже их слушают, причём, не только мужчины, но и другие женщины. Тоже проверено не на словах, а с помощью экспериментов.

-------------------
* Феминист он прежде всего по делам. В частности, будучи владельцем айтишной компании, нанимает людей по умениям и пользе, а не исходя из их принадлежности к мужскому полу, и его личная статистика такова, что более половины нанятых им сотрудников -- женщины. Про других знаю только по отзывам, а с одной сама пересекаюсь время от времени, и она выше всяких похвал (а я придирчивая).

Comments

turtle_t
Oct. 25th, 2012 04:32 pm (UTC)
А почему Вы считаете, что количество рабочих часов в них не учитывается?
orphanka
Oct. 25th, 2012 04:36 pm (UTC)
Ну так в заголовке написано...
Сказано просто full-time и ничего не сказано про доплаты по сверхурочным и выходным.

Мне кажется, что женщины чаще мужчин отказываются от подобных опций на работе по причине их ведущей роли в заботе о детях, больных и престарелых родственниках. Это не может не сказываться на оплате труда.
turtle_t
Oct. 25th, 2012 04:43 pm (UTC)
Так в заголовках много чего написано, а ещё больше под ними.

То, о чём Вы говорите, относится к первому виде причин, и они и впрямь играют очень важную роль.

Но есть и второй вид причин -- которые выявляются, когда сраниваемые группы выравниваются по всем показателям, кроме пола.

Плюс с помощью таких вот обманных эспериментов -- когда одно и то же резюме приводит к разным результатам, включая сам факт, возьмут или нет, и стартовую зарплату, если возьмут -- в зависимости от того, кто его подаёт, Джон или Джессика.
orphanka
Oct. 25th, 2012 05:22 pm (UTC)
Это так.
Мне просто хотелось сказать, что разница в зарплатах мужчин и женщин имеет корни не только на рабочем месте, но и в семье.
Что, впрочем, очевидно, да.
turtle_t
Oct. 25th, 2012 05:36 pm (UTC)
Это да, с этим я согласна, конечно.
orphanka
Oct. 25th, 2012 05:24 pm (UTC)
С другой стороны, Россия "прекрасная" страна в этом смысле. Там мне открытым текстом говорили работодатели "Зачем тебе прибавка к зарплате, ты же замужем?!".
fish_n_lilies
Oct. 30th, 2012 03:42 pm (UTC)
Я тут еще могу по своей специфике добавить (как раз по Штатам), что, если человек сменил имя Джессика на Джон, но при "внутренней проверке" или как она там называется, ID классифицируется как принадлежащий женщине (а этот номер при смене пола не изменяется), с работодателями, грантодателями и раздающими стипендии студентам такой карачун случается, что мама не горюй.
Причем, со стипендиями еще можно как-то устроиться, хотя и с большим скандалом и беготней по кабинетам, а вот рабочее резюме такого товарища отправится в корзину, скорее всего.
Я, конечно, тоже сужу по отдельным случаям, но их как-то довольно много на моей памяти.
А еще недавно аккумулировал воспоминания, субъективно, конечно же, и вот, из личного опыта - все известные мне МтФ, кроме одной, которая таки картинно ушла в проституцию, - работают, а многие даже не сменили место работы (в питерских доках! в авторемонте!), а ФтМ трудно даже в зоомагазине или в Воллмарте найти и удержать за собой рабочее место.
Конечно, тут тоже не без "личных выборов", да?
turtle_t
Oct. 30th, 2012 04:24 pm (UTC)
Вот интересно, что моя личная выборка о том же говорит: все известные мне лично успешно работающие трансгендеры -- это как раз МтФ.

В частности, на моей предыдущей работе у нас был такой вендор (компания-бизнес-партнёр), в котором владельцы и многие сотрудники (по крайней мере те, с кем мы дело имели) были МтФ.

Из успешных ФтМ я только экс-Челси, а ныне Чада Боно (который отпрыск Шер) знаю, и то не очень в курсе, как там у него сейчас.

Но с другой стороны, две известных мне МтФ-ки из сферы науки (учёная) и музыки (пианистка) жаловались, что к ним стали хуже относиться, когда они превратились в женщин.

Похоже, что к обычной гендерной стереотпизации у трансендеров прибавляется своя специфическая.

Profile

Wayne_George_turtle_t
turtle_t
Светлана Сененко

Latest Month

December 2016
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow